外資系製薬会社MRのつれづれ日記

 

最近の製薬業界は、

 

だいぶクリーンになりましたね。

 

 

接待も規制ができ、

 

プロモーションコードも以前と比べると

 

格段と厳しくなっています。

 

 

 

経費も年々削減され、

 

大学病院への寄付金も

 

減らされる、

 

もしくは「0」に

 

なっています。

 

 

 

経費が年々減らされているため、

 

講演会等のイベントが新規で開催

 

することが難しくなっており、

 

また、既存の講演会であっても

 

極力削減の方向に進んでいます。

 

 

 

そのため、

 

講演会のための「土日出勤」や

 

平日夜の講演会実施頻度も

 

減りつつあります。

 

 

加えて、

 

講演会等のイベント実施の際の

 

講師謝礼も経費削減により

 

年々少なくなり、

 

講演会時のタクシーチケットも

 

規制されつつあります。

 

 

 

かつてのように、

 

講演会用タクシーチケットの

 

バラマキはほとんどできません。

 

 

 

一部ばらまいているメーカーさんも

 

ありますが・・・。

 

 

 

モラル面では、

 

製薬業界でのパワハラやセクハラも

 

格段に減っています。

 

 

かつては盛んにパワハラ等が

 

行われている現状があったりもしました・・・。

 

 

 

今も少なからずありますが、

 

かつてと比べるとだいぶ減りました。

 

 

特に、

 

外資系製薬会社では、パワハラやセクハラに

 

かなり厳しいです。

 

 

パワハラ等した場合、

 

一発アウト（リストラ）もありえます。

 

 

ただし、外資系製薬会社でも

 

すべての外資系製薬会社がそうであるわけではなく、

 

会社や営業所によりけりな場合も

 

多いです。

 

 

 

 

ということで、

 

製薬業界でこれから

 

MRとして働く場合、

 

製薬業界のコンプライアンスやモラルが

 

改善されつつあるため、

 

日に日に労働環境が良くなっており、

 

接待規制や経費削減による講演会減少により、

 

仕事量そのものも減っているため、

 

ワークライフバランスが

 

以前と比べると保ちやすくなっています。

 

 

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したがって、

 

現在就職活動の学生さんや

 

これからMRを目指す方にとって、

 

現在のMR職は、

 

ある程度働きやすい環境が整っている、

 

と言えるでしょう。

 

 

 

もちろん会社や営業所ごとに、

 

大きくことなる場合も少なからずありますが、

 

製薬業界全般でみますと、

 

MRの労働環境は日に日に良い方向へ

 

改善されつつあります。

 

 

 

ただ、MRは医薬情報担当者ですが、

 

営業職でもありますので、

 

一部の会社の除いては、

 

数字目標100%の達成は

 

必然的に求められます。

 

数字の追及は大体ありますよ。

 

 

 

また、

 

ここからも重要ですが、

 

現在の製薬業界は、

 

MRの早期退職やリストラが加速しています。

 

 

 

ここは重要なポイントです。

 

 

製薬業界全般で見ると、

 

総MR数は年々減っているのです。

 

 

 

では、

 

これからのMR業界に未来はないのか、

 

と言われると、そういう訳ではありません。

 

 

現在のMRは、

 

確実に二極化しています。

 

 

 

降格減給され、リストラ候補になり、

 

早期退職やリストラされていくMRと、

 

 

昇進や昇給し、

 

活躍し続けるMR、

 

との二極化です。

 

 

 

昇進や降格は、

 

MRとしての1つのサインです。

 

 

また、

 

昇給や減給も1つのサインです。

 

 

 

では、昇進や昇給するためには、

 

どのような活動をすれば

 

良いでしょうか。

 

 

 

それは、

 

どのような状況（市場）であっても

 

できるだけ素早く実績を出せる

 

スキルや能力を身に付けることです。

 

 

 

現在、どの製薬会社であっても、

 

たいてい見られるのは、

 

短期的な実績（数字）です。

 

 

 

過去にいくら凄い実績を上げたとしても

 

現在がダメなら、

 

降格や減給、リストラがありえる時代に

 

なって来ました。

 

 

残酷ですが、

 

仕方ありません・・・。

 

 

そういう時代に

 

なってしまったのですから・・・。

 

 

 

そのため、

 

1)どの市場を担当しても

 

2)どの製薬会社であっても、

 

3)どの領域であっても、

 

 

ある程度、良い実績を

 

素早く出すことが必要です。

 

 

 

この、

 

できるだけ早く実績（結果）を

 

出す、ということは

 

物凄く重要です。

 

 

今の製薬会社に求められているのは、

 

まさにスピード感を持って、

 

実績を出すことなのです。

 

 

 

この能力やスキルがあれば、

 

どの製薬会社でも、

 

どの領域を担当しても、

 

どの市場を担当しても、

 

良い評価を得ることができるでしょう。

 

 

 

そして、それが継続的にできれば、

 

昇進や昇給があり、

 

会社にとって、必要なMRとされ、

 

早期退職やリストラとは

 

ほとんど無縁なMR生活を

 

送ることができるでしょう。

 

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