MRの給料

製薬会社のボーナスについて

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いや~、今月12月は、

 

ボーナス支給月ですね。

 

 

私の会社も、

 

今月ボーナスが支給されます。

 

 

多くの製薬会社にとって、

 

12月はボーナスが支給されると思います。

 

 

 

では、12月にボーナスやインセンティブが

 

支給されない製薬会社は

 

あるのでしょうか。

 

 

 

答えは、ほとんどありません。

 

 

 

約8割の製薬会社にて、12月に何らかの

 

ボーナスやインセンティブが支給されています。

 

 

それが年俸制の製薬会社であっても、です。

 

 

ただし、年俸制の製薬会社では、

 

実績に応じたボーナスやインセンティブが

 

支給されることが多く、

 

数字の達成率が良くない場合は、

 

ほとんど0もしくは0の場合も

 

あり得ます。

 

 

 

ただし、年俸制ですので、

 

それなりの月給が保証されていることが多く、

 

「0」であってもそこまで、

 

給料が減るわけではありません。

 

 

 

もともと年俸制の場合は、

 

ボーナスやインセンティブがなかったとしても、

 

それなりに給料が保証されるケースが多いです。

 

 

 

例えば、年俸制の場合、

 

50万/月×12カ月=600万円+α(インセンティブ0~500万ほど)

 

というケースが多いです。

 

 

+αの部分は、ボーナスやインセンティブです。

 

 

 

上記の例では、

 

月50万円は保証された上、

 

実績次第で、年収が変わってきます。

 

 

 

この年俸制は外資系製薬会社に

 

増えて来ましたね。

 

 

以前は、年俸制の製薬会社は

 

ほとんどありませんでしたが、

 

最近は徐々に増えて来ました。

 

 

 

中堅の外資系製薬会社には、

 

年俸制が多い気がします。

 

 

 

年俸制以外の製薬会社では、

 

通常、ボーナスは、

 

年2,3回支給されます。

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内資系製薬会社は、

 

年2回(夏+冬)というパターンが多いです。

 

 

 

一方、外資系製薬会社では、

 

年3回(夏+冬+春)というパターンが多いです。

 

 

 

どちらにも共通しているのは、

 

夏と冬のボーナスは、

 

1回の支給当たり、

 

 

 

①固定(2~4カ月)

 

 

もしくは

 

 

②固定+α(2~4カ月+α)

 

+αは実績に応じた支給金額

 

 

であることがほとんです。

 

 

 

 

年俸制であっても、

 

年俸制でなかったとしても、

 

各製薬会社ごとに、

 

ボーナスやインセンティブは、

 

以下2パターンに分かれます。

 

 

 

①成果主義:実績に応じた金額が支払われる場合

 

②年功序列:実績はあまり関係ない

 

 

が存在します。

 

 

 

 

以前は内資系製薬会社の多くは、

 

年功序列の傾向が強かったのですが、

 

最近は、内資系であっても、

 

成果主義傾向の会社が多くなりました。

 

 

 

外資系製薬会社は、

 

成果主義傾向の会社が多いですね。

 

 

ギリアドさんは、

 

かなり成果主義であると聞いています。

 

ボーナスが実績次第で大きく変わると聞いて

 

います。

 

ボーナスが「0」の方もいたとか、

 

いなかったとか・・・。

 

 

 

ということで、

 

製薬会社のボーナスについて

 

記載させて頂きました。

 

 

そういえば、

 

前に似たような記事を書いたような記憶が

 

あります。

 

 

ほとんど同じ内容かもしれません・・・。

 

 

ご参考までに。

 

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