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外資系製薬会社はハードワークか?

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今回は、「外資系製薬会社がハードワークか」について、ご紹介します。 

外資系製薬会社といってもいくつかあり、

各製薬会社ごとに当然、社風や体制、制度等は異なります。

ただ、どの外資系製薬会社にとっても、ほぼ共通していることは、

どの部署であっても、「できる限り人員削減」と「効率化」を常に図っている、

ということです。

1つの部署だけでなく、あらゆる部署で効率化を図っており、

効率化を求めるゆえ、できる限り人を減らし続けていることは、

どの外資系製薬会社でも、ほとんど共通しています。

一方、内資系製薬会社では、結構人(員)が余っている部署もあります。

外資系製薬会社はヨーロッパ本社やアメリカ本社から、

常に利益率向上のため、効率化を求めれているため、

余計な人員は確保できません。というか、人を削ってでも利益を

確保しなければなりません。

しかし、日本の製薬会社は、人にやさしいのか、非効率なのか、

社風なのか、わかりませんが、結構人員を確保する傾向にあります。

ただ、最近は、以前に比べると、だいぶ人を減らしてますけどね・・・・。

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といことで、外資系製薬会社は、人に厳しい傾向はあるかもしれません。

ただ、各社社風等が異なるため一概に言えない部分もあります。

また、外資系製薬会社の中には、労働組合が非常に強く、

社員に手厚い補助や待遇を受けられる会社もありますので、

決して人に厳しい傾向とは言えないかもしれませんが、

一般的には、外資系製薬会社は、人に厳しい傾向があるということは、

理解して頂いてもいいかもしれません。

理由は、下記の2点です。

?ヨーロッパorアメリカ本社から、利益率アップを常に求められていること。

?ヨーロッパorアメリカ本社からの突然の命令で、人員削減を実施しなければいけないこともある。

よって、外資系製薬会社で働く際は、

ある程度の覚悟は必要かもしれません。

といっても、外資系であっても、

通常はそんなに簡単には、リストラ(解雇)にはならないですよ。

おそらく・・・・。




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