外資系製薬会社MRのつれづれ日記

今回は、MRと有給について。
MRという職業は、有給が取得しやすいのでしょうか。
また、製薬業界は有給が取得しやすのでしょうか。
答えは、上司や会社ごとに異なりますが、
他業種に比べると、比較有給は取得しやすい傾向はあります。
特に、外資系製薬会社は有給が取りやすい傾向はあります。
しかし、上司次第による部分が、かなりあるのが現状です。
ここが課題ですね。
結局、有給を取得しやすいかどうかは、
「上司次第である」という製薬会社は
かなり多いです。
私の会社も、有給取得は会社として推奨していますが、
実際は、上司による部分がかなり多いです。
会社としては、表向きは有給取得を積極的に進めておきながら、
一方で、上司や営業所は有給取得を進める傾向ではない、
ということは頻繁にあります。
ここが問題ですね・・・。
本社と現場は違うのです。
さて、外資系製薬会社では、
有給は取得しやすい傾向があるとお伝えしましが、
内資系製薬会社ではどうでしょうか。
内資系製薬会社は、会社によりけり、といった感じでしょうか。
取りやすい会社もあればそうでない会社もありますね。
特に、大手内資系製薬はかなり有給が取得しやすい傾向があります。
大企業はさすがですね。
一方、国内中小製薬会社では、有給取得がかなり難しい会社もある、
と聞いたことがあります。
全的的に見ると他業種よりは有給は取得しやすいと言われています。
特に、外資系、内資系大手製薬メーカーは、
かなり有給は取得しやすい傾向はあります。
ただ、有給取得は、上司による場合が多い、
とういことも覚えておいてください。
有給を進める上司もいれば、
そうでない上司がいる、という事実が以前としてありますので・・・。