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冬のボーナスの季節ですね。
１２月に入り、各社ボーナスが支給されていると思いますが、
今回はMRのボーナスについてご紹介させて頂きます。
MRのボーナスは一体いくら貰えるのでしょうか。
製薬会社では年俸制の会社がいくつかあり、
そのような会社では、あまりボーナスは支給されません。
年一回実績に応じたボーナス（インセンティブ）が支給されるケースが多いです。
その分、年俸制ですので、月々の月収は多くなっています。
では、年俸制以外の会社のボーナスはどのくらい貰えるのでしょうか。
各社、月収の4～10カ月／年分が多いですね。
少なくとも4カ月は一般的に貰えますね。
多ければ10カ月も可能です。
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何か月分かを決める要素は、
まず目標数字に対する達成率が主に関与します。
その他の要素としては、会社の業績や営業所の実績、行動評価に対するプロセスや結果が
関与します。
ただ、一番は個人の実績ですね。
したがって、良い結果を出せば、その分ボーナスに反映されやすくなります。
しかし、このような結果主義ではなく、年功序列の傾向が強い製薬会社もいくつかありますので、
その点、ご了承いただけたらと思います。
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